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" ... Aujourd’hui, le bien-être au travail n’est plus une option. Après des mois à la maison, les salariés aspirent désormais à un cadre de travail plus agréable et les entreprises se doivent d’innover pour créer des conditions et des espaces de travail optimisés. Moins de stress et de contraintes mais plus de flexibilité et d’autonomie ! Pour cela, l’entreprise peut, par exemple, intégrer des services qui facilitent le quotidien des collaborateurs et leur donnent envie de revenir au bureau. Conciergerie, réception et envoi de colis, restauration, pressing, cours de sport, ateliers et animations… Inspirée des services hôteliers, l’offre de service doit être personnalisée et favoriser l’expérience collaborateur. Un changement de culture managériale s’impose également. L’expérience du télétravail a changé le rapport des salariés au management et a contribué à leur montée en autonomie. Aujourd’hui, les collaborateurs sont en quête d’un management participatif, basé sur la communication, l’écoute, l’accompagnement et la confiance. Pour faciliter la transition, l’entreprise peut proposer des formations pour cerner les difficultés à surmonter, booster les compétences, la performance et l’engagement des collaborateurs ou encore les initier aux nouvelles pratiques sanitaires en vigueur. ... "
" ... Certaines personnes pourraient passer des heures à construire leur «Sonalité» pour exprimer toutes les choses qu’ils aiment ou aspirent à faire, être ou avoir dans leur vie. Les célébrités pourraient l’utiliser pour attirer et engager leurs fans. La plupart des utilisateurs s’échapperaient dans leur manoir virtuel et vivraient des expériences qu’ils ne pourraient pas se permettre ou trouver le temps de faire dans la vie réelle. Les gens ont déjà un profil en ligne et ils ont tendance à utiliser plus d’un réseau social, donc je pense qu’il y a un marché pour les mondes virtuels personnels comme le concept de Sonality. ... "
" ... Forbes célèbre ceux qui ont réussi et ceux qui aspirent à réussir. Forbes rassemble et sélectionne les leaders et les entrepreneurs les plus influents qui conduisent le changement, transforment les affaires et ont un impact significatif sur le monde. La marque Forbes touche aujourd’hui plus de 150 millions de personnes dans le monde grâce à son journalisme de confiance, ses événements LIVE et Forbes Virtual, ses programmes de marketing personnalisés et ses 45 éditions locales sous licence couvrant 76 pays. Les extensions de marque de Forbes Media comprennent des accords de licence dans les domaines de l’immobilier, de l’éducation et des services financiers. ... "
" ... Il n’a sans doute jamais été aussi facile qu’aujourd’hui d’évoluer sur le marché de l’emploi, de travailler pour soi-même de n’importe où dans le monde, ou encore de créer son entreprise. Les Millennials aspirent aujourd’hui à plus d’indépendance que les générations précédentes, et à obtenir davantage de contrôle sur leur existence. ... "
" ... Plus qu’une « Startup Nation », ils aspirent à un Hexagone « Licorne Nation » dont ils comptent être des représentants. Ils partagent la même ambition : aller le plus loin possible, bien au-delà des frontières européennes, et casser le plafond de verre des levées de fonds auxquelles les startups bleu-blanc-rouge se heurtent. Ils sont convaincus que la transformation digitale n’est pas à la seule initiative de géants sous pavillon étranger et se voient en GAFA français sur le marché de l’économie d’usage. ... "