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" ... Dans ces conditions, lorsqu’ils ont décidé de passer du management au self-management, ils étaient convaincus qu’ils allaient passer à un “pouvoir partagé”. D’où les mots de gouvernance partagée qui instruisent parfois un procès d’intention aux managers vus comme des empêcheurs de tourner en rond, comme ceux qui ne veulent pas partager le pouvoir. Leur idée est de saucissonner, partager le pouvoir entre et pour tous. Un partage qui est à la fois illusoire et empêche le nécessaire changement de paradigme du pouvoir sur vers l’autorité au service d’un rôle. Pensant que la notion d’autorité “au service de” était trop complexe pour les équipes, ils ont préféré en rester là. Et ils ont commencé à faire l’encodage des rôles de l’organisation en définissant pour chacun d’entre eux un domaine qui explicite le périmètre de pouvoir lié à chacun. Au risque de faire ressurgir un modèle difficilement praticable car basé sur la multiplication de silos, source de rigidités. ... "
" ... Kodak et Long Island Ice Tea sont deux entreprises qui ont récemment changé de nom ou qui ont annoncé qu’elles allaient créer des cryptomonnaies ou une plateforme d’échange. Ces annonces ont eu pour effet de faire bondir leurs actions. ... "
" ... Les 19 milliards de dollars que Facebook a payés pour WhatsApp en 2014 allaient revenir à la maison et mordre à un moment donné. Ce moment pourrait bien être maintenant. Pour beaucoup, cela ne changera pas grand-chose. Plus d’un milliard d’entre vous utilisent encore Facebook Messenger, avec tous ses compromis commerciaux. Mais si vous prenez au sérieux votre messagerie sécurisée, qui a été le moteur de la croissance exceptionnelle de WhatsApp en premier lieu, alors cela aura de l’importance. ... "