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" ... L’expérience d’un DRH aguerri permet de structurer l’organisation, de piloter la performance en alignant l’ensemble des équipes sur des objectifs clairs et partagés. Elle permet également de bâtir une culture de feedback et d’évaluation afin d’apporter aux fondateurs des clés de lecture complémentaires sur l’engagement et la motivation de leurs collaborateurs. Cette culture de la performance et du feedback permet au DRH d’identifier d’éventuels dysfonctionnements et d’agir rapidement pour apporter les solutions nécessaires voire pour changer de cap, ce qui permet à la start-up de rester agile. ... "