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" ... Du côté de l’entreprise, il s’agit d’accompagner l’agissement du salarié dans son processus de déconnexion. Pour cela, nous préconisons un suivi individualisé qui permettrait d’adapter les horaires du télétravail aux situations particulières de chacun, comme cela est le cas pour les parents d’enfant. Cela permettrait de reconstituer un emploi du temps avec un fractionnement possible des heures de travail auquel le salarié devrait s’en tenir. La deuxième action possible de la part des entreprises repose sur un mécanisme de déculpabilisation. Il serait ainsi intéressant d’encourager les salariés à respecter l’envoi de documents pendant les heures de travail ou encore à leur préciser que « les mails envoyés en dehors du temps de travail ne requièrent pas une réponse immédiate ». ... "