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" ... Le rythme du changement est actuellement surprenant, en particulier en ce qui concerne l’IA. Cela signifie que les gens devront être agiles et cultiver la capacité à accepter et même à célébrer le changement. Les employés devront être flexibles et s’adapter à l’évolution du lieu de travail, des attentes et des compétences requises. Surtout, ils devront considérer le changement non pas comme un fardeau, mais comme une opportunité de se développer. ... "
" ... Les méthodes agiles mettent en avant les notions de Build et de Run pour la production et l’exploitation des applications informatiques. Le Build définit des fonctionnements en mode projet (Essai/erreur, intelligence collective, prototypage) pour proposer de nouvelles solutions. Le Run décrit des pratiques de productions récurrentes pour délivrer un bien ou un service avec un objectif de qualité et d’amélioration continue. ... "
" ... Les startups Fintech sont connues pour être plus agiles, notamment parce qu’elles ne sont pas organisées par départements/activités. Il leur est alors plus rapide d’accéder aux données pour comparer les activités d’investissement et l’historique de crédit d’un client, par exemple. ... "
" ... L’implantation est d’autant plus un de nos atouts que bien des jeunes entrepreneurs sont incontestablement agiles, motivés et persévérants. Même s’il faut bien citer le sort croissant de nombreux jeunes qui optent pour l’exil fiscal du fait de la configuration proposée par notre pays : dans certains secteurs le flux de départs tourne à l’hémorragie des talents ce qui bride mécaniquement notre essor national. ... "
" ... Pour moi, deux points essentiels peuvent nous rendre plus agiles, plus souples dans nos comportements : ... "