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" ... Au-delà des mesures traditionnelles de la diversité, je trouve que l’impact sur les performances de l’entreprise est encore plus grand si l’on accorde le même niveau d’attention au recrutement et au développement de personnel aux compétences diverses et si l’on forme ce personnel à appliquer son expertise professionnelle unique à des problèmes financiers ou des crises commerciales de plus haut niveau au sein de notre entreprise. Au sein de mon département, nous avons du personnel formé à la comptabilité fiscale, à la réglementation Sarbanes Oxley, aux fonctions de trésorerie, à la comptabilité publique, à la conformité et à d’autres domaines. Mais pour faire passer cette diversité de formation d’une liste de personnel ayant des compétences fonctionnelles au niveau de partenaire commercial stratégique influent, il faut développer, encadrer et favoriser un environnement de délivrance de titres et de certificats. Une part importante de la diversité dans une organisation financière consiste à soutenir et à encourager la diversité des titres et des certifications qui apporte un niveau de confiance à l’organisation plus large que nous servons. ... "
" ... Aujourd’hui, 1 PME sur 2 accorde de l’importance à la technologie. Un pourcentage qui grimpe à 66 % dans les ETI (Entreprises de Taille Intermédiaire). Ainsi apparaît la notion d’Entreprise Intelligente, qui se traduit par l’implémentation de solutions d’IA et de machine learning offrant une plus grande flexibilité. L’objectif est toujours le même : délivrer la meilleure expérience possible aux clients comme aux collaborateurs, simplifier, automatiser et trouver des vecteurs d’innovation. Cette vision est aujourd’hui soutenue par des suites logicielles interconnectées dont les données qui en découlent sont analysées avec de plus en plus de précision et de détails.. ... "
" ... Le marché accorde toute son attention aux records de plusieurs années établis par les indicateurs de conjoncture économique aux Etats-Unis, en particulier les indicateurs avancés PMI, très respectés par les investisseurs et au plus hauts depuis la veille de la crise financière de 2008 dans le secteur manufacturier et le secteur des services. ... "
" ... Tout le monde s’accorde sur le fait que toute jeune pousse doit faire au plus vite du chiffre d’affaires – seule preuve de l’existence d’un marché. Pour y arriver, la start-up doit travailler avec les grandes entreprises, ce qui n’est pas évident. Une enquête de la CCI de Paris en 2015 a indiqué que 75% des PME ont des difficultés à contacter des grandes entreprises pour vendre ou même distribuer leurs produits. Pour une start-up, c’est encore plus dur d’entrer en contact. ... "
" ... l’INPI accorde aux sociétés de moins de 1000 salariés jusqu’à 50 % de réduction sur ces principales redevances de procédure (dépôt, recherche) et des sept premières années de maintien en vigueur des brevets. ... "