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" ... Les leaders attentifs sont présents. Lorsque nous sommes présents et que nous acceptons l’inconfort, nous permettons à des solutions créatives de se matérialiser. En diminuant les frictions que les émotions, les personnalités et les conflits peuvent causer, la présence nous permettra de créer un meilleur alignement entre les objectifs et la capacité des employés à atteindre ces objectifs. Soyez proactif et prenez les choses en main. Si quelque chose vous dérange et ne vous semble pas normal, agissez. Osez être vulnérable et reconnaissez que vous ne pouvez pas tout savoir. Lorsque vous êtes présent et que vous admettez ne pas connaître la réponse, cela encourage les autres à ne pas avoir peur de montrer leurs vulnérabilités. ... "
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