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" ... A mon sens, il y a un défi qui s’accentue : celui de l’employabilité de l’ancienne génération à l’aune de l’accélération des transformations technologiques et de l’inclusion des digital natives, qui, au vu de la conjecture économique, n’arrivent pas aussi facilement sur le marché du travail. Il convient d’anticiper leur arrivée massive, avec des conséquences immédiates sur les modes de fonctionnement, de consommation et d’usage, dont les populations de plus de cinquante ans auront – culturellement – du mal à absorber les effets. C’est pour ces dernières que je nourris des inquiétudes. Plus qu’une guerre de générations, se pose surtout la question de cohabitation entre ces deux publics qui ont besoin l’un de l’autre. Il faut pertinemment accompagner le transfert de compétences et d’expériences des seniors vers les Y et Z pour réussir à faire émerger les talents. Sans opposition, ni jeunisme. ... "
" ... Un rapport du Beacon Collaborative and Institute for Fundraising, publié le 14 avril, affirme : « Pour les personnes riches, gagner de l’argent est souvent lié à leur estime de soi et à leur sentiment d’appartenance, ce qui accentue également la peur de perdre de leur argent ». ... "